Ekonómia

Last updated 24 Feb 23 Edit Source

Základným cieľom je uspokojovanie ľudských potrieb

Ekonomika môže byť:

• otvorená - uzavretá
  dnes neexistujú uzavreté ekonomiky
• prebytková - nedostatková
  súvisí to aj s politickým systémom (5 ročný plán)

ČO, AKO, PRE KOHO

Podľa toho 4 typy ekonomík:

• tradičná -> obmedzené naturálnou výmenou
• príkazová -> centrálne riadená (štát)
• trhová
• zmiešaná

Štátny rozpočet - vyrovnaný, prebytkový, nedostatkový

Princípy sociálno-ekologicky orientovanej ekonomiky:
Určené v ústave SR

1. Nedotknuteľnosť a ochrana vlastníctva
2. Slobodné podnikanie
3. Právne podmienky
4. Opatrenia v sociálnej oblasti
   prídavky na dieťa, životné minimum
5. Rovnováha v medzinárodných ekonomických vzťahoch
6. Opatrenia v ekologickej oblasti
   emisné kvóty

Ukazovatele výkonnosti národného hospodárstva:

1. HNP - hrubý národný produkt - občania/firmy štátu
2. HDP - hrubý domáci produkt - územie štátu
3. ČNP/ČDP - čistý národný/domáci produkt ==> $HNP/HDP - amortizácia$
4. Národný dôchodok -

Trh: súbor procesov a vzťahov, ktoré vznikajú medzi subjektami(kupujúcimi, predávajúcimi), pri kúpe/predaji tovarov, služieb, výrobkov a výrobných faktorov za trhové ceny

Procesy trhu:

1. Tvorba dopytu
2. Tvorba ponuky
3. Tvorba ceny

3 subjekty:

• domácnosti - Predaj: práca, Kúpa: produkty
• firmy - Predaj: produkty, Kúpa: práca
• štát - kontrolný mechanizmus

Typy trhov:

1. Podľa počtu druhov pred. tovarov
   • čiastkový - predaj 1 konkrétnej kategórie tovaru
   • agregátny - všetky druhy tovaru
2. Podľa predmetu kúpy a predaja
   • trh predajných faktorov
   • trh tovarov a služieb
   • finančný trh - akcie, meny, …
3. Podľa územného hľadiska
   • miestny - vrámci regiónu
   • národný - vrámci krajiny
   • medzinárodný - vrámci napr. EU
   • svetový

Množstvo tovarov a služieb, ktoré sú domácnosti schopné a ochotné kúpiť za trhovú cenu
Závisí od:

• ceny požadovaného tovaru
• množstva požadovaného tovaru
• príjmu obyvateľov
• subjektívne faktory
• iné faktory - počasie

Tri druhy dopytu:

• individuálny -> 1 výrobok od 1 výrobcu
• čiastkový -> 1 výrobok od viacerých výrobcov
• agregátny -> všetky výrobky od všetkých výrobcov

todo: zákon klesajúceho dopytu

Súhrn všetkých tovarov a služieb, s ktorými prichádzajú firmy na trh, s cieľom dosiahnuť čo najväčší zisk.
Závisí od:

• množstva ponúkaného tovaru
• cena ponúkaného tovaru
• výška zisku z predaja
• postavenie firmy na trhu
• ostatné faktory (zásahy štátu)

Tri druhy ponuky:

• individuálny -> 1 výrobok od 1 výrobcu
• čiastkový -> 1 výrobok od viacerých výrobcov
• agregátny -> všetky výrobky od všetkých výrobcov

“Mám iba 2 istoty v živote - dane a smrť” - Benjamin Franklin

Daň - povinná platba fyzických a právnických osôb stanovená zákonom platená do rozpočtu štátu, VÚC, mesta, obci

• priame dane - platíme priamo (z príjmu)
• nepriame dane - platíme nepriamo
  • DPH - najvýznamnejšia - 20% (výnimky 10% isté potraviny, lieky)
  • spotrebné dane - tabak, lieh, nafta, benzín

=> súťaživosť medzi subjektami trhu

Delenie:

• podľa subjektov trhu
  • na strane ponuky - predávajúci
    • cenová - bojujú medzi sebou cenovo
    • necenová - bojujú pomocou reklamy, obalu
  • na strane dopytu - kupujúci
• podľa trhových podmienok
  • dokonalá konkurencia -> bez monopolných prvkov
  • nedokonalá konkurencia
    • monopol
    • oligopol

=> Porucha na trhu práce
Sociálno-ekonomický jav, ktorý vyjadruje neúplné využitie pracéschopného obyvateľstva
práceschopný nie su - študenti, dôchodcovia, invalidi, ženy na materskej

Vyjadruje sa v %, súčasne (2022) = $\textbf{7.09\%}$

Príčiny:

• demografický vývin -> starnutie (regionálne)
• dopravná nedostupnosť
• malá pružnosť ponuky práce
• technický pokrok

Delenie:

• dobrovoľná - prebytok pracovných miest (oproti práceschopným)
• nedobrovoľná - prebytok práceschopných ľudí (oproti pracovným miestam)

Typy nezamestnanosti:

1. sezónna - súvisí so sezónnymi prácami -> vlekár, letné záhrady
2. cyklická - súvisí s ekonomickými cyklami -> recesia, prosperovanie
3. štrukturálna - vymiznutie istého typu práce -> baníci
4. frikčná - sťahovanie obyvateľstva -> pri zmene miesta pobytu

3 typy finančných operácií:

• aktívné - poskytovanie úverov
• pasívne - vklady (termínovaný vklad)
• sprostredkovateľské - zmenárenské služby

Inflácia:
-> opak deflácie

• mierna - do 10%
• cválajúca - 10% až 1000%
• hyperinflácia - nad 1000%

platobná karta (debetné, kreditné)

• debetné - pracujeme s vlastnými prostriedkami
  kontokorentný úver - s limitom prečerpania
• kreditné - forma úveru, pracujeme s prostriedkami banky

elektroniké bankovníctvo

• hypotekárne - nižšia úroková sadzba
• spotrebný
  • účelový - na konkrétny účel
  • neúčelový - 8% - neuvádzate účel

Uloženie peňazí na určitú dobu (3 roky, …)
Skorší výber -> sankcia
Fond na ochranu vkladov - do 100 000 eur vyplatí štát po krachu banky

• komerčné - dobrovoľné
• zdravotné - povinné
• sociálne - povinné

Licenciu im dáva Národná banka SR, musia byť akciovými spoločnosťami

Poistenie:

• životné - životná poistka, úrazové poistenie
• neživotné - poistenie majetku
• cestovné - batožina

Povinné poistenie, musia byť akciové spoločnosti
Platia ho zamestnanci, zamestnávatelia, podnikatelia, štát (matky na materskej)
Dohľadá nad nimi Úrad na dohľad nad zdravotnou starostlivosťou

Jedna poisťovňa - Sociálna poisťovňa, povinné poistenie
Platia ho zamestnanci, zamestnávatelia, podnikatelia, štát (matky na materskej); môžu platiť aj nezamestnaní

• nemocenské
• invalidné
• dôchodkové
• v nezamestnanosti

Trh práce => vzájomné pôsobenie dopytu a ponuky práce

Mzda je ekvivalentom ceny - nástroj odmeňovania zamestnancov
tvorí ju:

• ponuka - práceschopné obyvateľstvo, zamestnaní, nezamestnaní
• dopyt - zamestnávatelia, podniky, firmy, štát

Plat - vyplácaný v štátnej správe na základe tarifných tabuľkových platov

Základné formy mzdy:

• časová mzda -> podľa odpracovaného času
• úkolová mzda -> závisí od dosiahnutého výkonu (motivácia)
• podielová mzda -> formou podielu na výnosoch
• zmiešaná mzda -> kombinácia časovej a úkolovej

Podľa vyučiteľnosti mzdy

• nominálna mzda - peňažná suma, ktorú zamestnanec dostane (čistá mzda)
• reálna mzda - množstvo tovaru a služieb, ktoré si zamestnanec za mzdu môže kúpiť

• Superhrubá mzda - cena práce - hrubá mzda + zamestnávateľove odvody na zamestnanca (dokopy 35.2%)
  • Zdravotné poistenie - 14%
  • Sociálna poisťovňa - 25.2%
    • nemocenské - 1.4%
    • starobné 14%
    • poistenie v nezamestnanosti - 1%
    • invalidné - 3%
    • úrazové 0.8%
    • garančné 0.25%
    • rezervný fond solidarity 4.75%
• Hrubá mzda - uvedená v pracovnej zmluve, zamestnanec platí daňe a odvody (dokopy 32.4%)
  • Daň z príjmu - 19%
  • Zdravotné poistenie - 4%
  • Sociálna poisťovňa - 9.4%
    • nemocenské - 1.4%
    • starobné - 4%
    • poistenie v nezamestnanosti - 1%
    • invalidné - 3%
• Čistá mzda - sumu, ktorú dostane zamestnanec na účet

1352 - Superhrubá
1000 - Hrubá
774,12 - Čistá

Štát dostáva takmer polovicu

Deň daňovej slobody - delí rok na dve časti, v prvom pracujeme na štát, v druhom na seba

Pracovné právne vzťahy (vznik či zánik pracovného pomeru) upravuje Zákonník práce
Sú dve starny:

• zamestnanci - fyz osoba (15+, plne zodpovedný 18+) - vyplývajú mu práva a povinnosti
• zamestnávatelia - fyz/práv osoba - vystupuje vo svojom mene a na vlastnú zodpovednosť

Vznik:
Vzniká až v dátum, ktorý je uvedený v pracovnej zmluve
Buď na dobu

• určitú (s dátumom ukončenia v zmluve)
  predĺženie na dobu určitú môže byť vykonané iba 2krát, potom iba na dobu neurčitú
• neurćitú

Zánik:

• rozviazaním
  • dohodou - kompromis zamestnanca a zamestnávateľa
  • výpoveďou - (výpovedná lehota 2-3 mesiace) rušenie pracovných miest, výpoveď zamestnanca
  • okamžitým skončením - hrubé porušenie pracovnej disciplíny
  • uplynutím v skúšobnej dobe - 3 mesiace začiatku pracovného pomeru sú skúšobná doba
• uplynutím doby - doba určitá
• smrťou - napr. pracovný úraz, ale aj iná smrť
• úraným rozhodnutím - napr. ukončenie víz

Čo nemôže zamestnávateľ vyžadovať?:

• todo

Právny úkon zamestnanca a zamestnávateľa, na základe ktorého sa zakladá pracovný pomer
Musí byť uzatvorená písomne a v dvoch vyhotoveniach s dvoma podpismi
Náležitosti:

• mzdové podmienky
• druh práce
• miesto výkonu
• výplatný termín
• pracovný čas
• výmera dovolenky

Vedú jú samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO)

Tri typy:

• voľná
• remeselnícka
• viazaná